昨天是我上夜班，夜晚上班并不是很忙，毎小时巡视学员房间一次。在22:30和02:00(同时倒一次6间房间的垃圾)、05:30的时候帮学员们换尿片外，在00:00洗学员的电动刮胡刀和指甲刀；也没有甚么事情忙的了，一般都会坐着彼此聊天。

昨天与我拍挡的同事是很喜欢拿自己亲戚的孩子来与对方的孩子比较谁聪明、谁棒的(因为她自己的孩子无法拿出来比)。我就一直微笑着听她讲「她姐的孩子怎样棒」「她邻居的孩子怎样棒」时不时听她讲一句「明示」的意思「我有这样的亲戚、邻居很厉害」，我也就顺她的心意微笑着点点头，但不加插任何评价。

本来我一直专心的听她讲，可没想到她突然问起我的两个儿子的工作。

我就说：「俩孩子不是社会精英，也不是事业有成的人，他们还没能力买楼，毕竟出社会工作的时间不长。不过他们在我心目是世界上独一无二的棒小子，是我最值得骄傲与引以为豪的孩子！因为他们给了我无限的幸福，每月的收入将一半给我，不单是这样，还会将公司分红也给我一半。自从他们出来工作以后，就从没像我拿过半分钱。虽然我们生活不富有，可我们一家三口很满足上天恩赐给我们的安稳平淡的生活！」

同事：「那他们是啥工作呢？」(面露一种挑衅得意之色)

本来我不想讲，可对方一直问，大有打破砂锅问到底的意思。于是我就照实讲了。

我说：「大儿子目前半工读大学。就读「HKU」理科，因为觉得太简单，后来又报读了两科；一科是心理学，一科是法律学。我的前老板和前同事帮他选的这两科，说将来他毕业可做心理学家或律师或法律顾问。而目前他工作的公司，是一间星加坡的上市公司。老板很看重他，与他签了5年合约，相等于卖身契。就是要求孩子毕业以后在公司工作5年，如果孩子现在离职或毕业后不在此公司工作，孩子就需要赔赏孩子的5年薪金给公司；而公司如果现在或孩子毕业后的5年内，开除了孩子(裁掉)，那公司就要赔赏5年薪金给孩子。现在孩子虽然不能每天去公司上班(因有课的日子不能上班)，可老板以长工聘用他，并且让他做香港总店的经理。做经理加班是没有钱的，我孩子当时就马上拒绝并对老板讲『我母亲很辛苦养大我和弟弟，我做主任加班有加班费，我只要努力干、不怕辛苦，我每月的薪金比经理还多，所以我不要做总店的经理。』老板听他如此讲，就对他说『你很孝顺啊！90后这样的孩子很难得，我破例给你加班费，并且别人的加班费是双倍，你的我给三倍，这样你答应做香港总店的经理吗?』大儿子因这条件就答应了。而在去年，香港的一间最大的连锁店挖大儿子过去，并说『5年的薪金赔赏由我们公司出，并给你的薪金比现在的多HK$3600。』我的前老板和前同事要我大儿子拒绝，因为那间全港最大的连锁店只能困在香港发展，没有去其他国家进修的机会。而现在这间公司，每年都会去其他国家进修与交流2至3次，食宿交通，完全由公司出，孩子只需带买纪念品的钱就可以。

小儿子有考到中厨与西厨的厨师牌，不过没做厨房的工作了，不喜欢时间太长与困身(每天都工作16个小时)，所以就没再做厨师了。现在做装修，已经考取了两个装修牌照，目前在进行考第三个，是与电有关的牌照。」

同事听完，脸色不大好的讲了一句：「那不错。」然后就转移话题。

我一向不会拿孩子的工作来炫耀，那是孩子们自己努力来的成果，不用拿来与别人比和炫耀。在我的理念里，值得自己骄傲的就不用假谦虚；自己比人强一些的，也没啥值得拿出来炫耀的，只要做好自己的本份就好，所以我的孩子从小也不会去与别人比较和炫耀。